劳务外包有赔偿吗，劳务外包合法吗?

中国电子科技集团一名员工因加班不满，愤怒批评老板，但事件发生后，中国电子科技集团回应称，涉案人员并非该公司员工。

你睁着眼睛说谎吗？虽然情况不一定如此，但一位知情人士表示，不排除网上流传的与中国电子科技有限公司相关的内容是一家外包公司的可能性。

这个传闻非常靠谱。虽然国有企业加班的情况很少见，但劳务外包却不一定如此。什么是劳务外包？

劳务外包是指承包方将部分工作或工作外包给另一家服务机构来完成，并根据合同向承包方支付佣金、工资福利、工作职责等均由承包方管理承销方。

目前，最常见的用工形式是“劳务派遣”，即劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到派遣地，用人单位向劳务派遣公司支付费用。虽然临时工的福利比雇主工资单上的雇员少，但他们受到《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律的保护。劳务外包属于经济商业伙伴关系，仅受《民法通则》和《合同法》保护。那么，我的问题是……四川省总工会正在会同成都市总工会进行彻底的调查核实工作，并表示如果确实存在违反劳动法的情况，将采取行动。我做到了。我们将坚决维护员工的合法权益。在员工权益如此被忽视的情况下，国企为何敢这么做？

中国电子科技集团有限公司5日发布公告称，网上发布的微信群聊记录涉及的单位和人员并非其集团公司成员单位或员工。

是的，劳务外包员工陈志龙先生并不属于中国电子科技，包括他所在的软件开发部门。由此可见，中国电子科技当然没有违反《劳动法》。《民法通则》和《合同法》是否存在违规行为，还需等待后续调查。这一神奇的操作不仅为用人单位降低了成本，还完全避免了法律风险。负责劳务外包的人力资源部负责人预计年底前晋升并加薪。那么是谁在剥削工人呢？按字面逻辑，应该是劳务外包公司。有趣的是，总工会和中国电子科技集团公司的声明都回避了陈志龙的公司。毕竟，脓包破了，烂皮脱落了，就得有人承担责任。无论是通过工人派遣还是劳务外包，如果有人试图利用制度漏洞剥削员工，逃避法律责任，有关部门必须介入。而那些外包劳务、通过剥削员工赚取剩余价值的外包公司必须站出来承担法律责任！

• 上一篇：交互时怎么用?，交互是干嘛的
• 下一篇：返回列表