在职场如何迅速升职，职场的升职技巧

大学生第一次踏入职场时，通常会有这样的疑问： “我即将毕业，但我不知道该找什么工作。”“面试时会发生什么？”“5年、10年后我应该做什么？”甚至“什么样的人做什么？”我想成为？”？”，这些都在新人身上。

您如何决定并采取行动投资哪些公司、找哪些工作？以下内容将完美回答您90%的问题。

我想向您介绍我的朋友万子。你可以向他学习。万子是北京人，2015年毕业于复旦大学生物制药专业，获得学士学位，但在大二的时候，他开始意识到自己的兴趣在于商业而不是实验室。

当时上海的实习环境很好，本科期间我在联合利华（多芬、力士、可爱的母公司）和通用磨坊（哈根达斯、妙娇的母公司）实习过。我非常幸运能够参加强生企业管理培训生计划。

六个月后，她对传统的快速消费品公司的工作模式感到太不适应，渴望加入增长更快、自主权更大的互联网行业。我是2016年初来到小红唇的。我是在小红唇刚从短视频社区转型为社区电商的时候加入的，陪伴他们经历了几波变革。三年后，它开始作为一个品牌。现在又转型为培训业务的新零售赋能平台。

纵观她的职业轨迹，尽管发生了这些变化，她并没有真正离开零售行业。那是因为她真的很喜欢零售，这一点非常重要。

在中国教育环境下长大的孩子在这方面是处于劣势的，但如果你想想他们从小接受的教育，你会发现他们的父母、老师和外界都告诉了他们他们喜欢什么。几乎没有理由去思考它。你会成长吗？“什么事情值得我奉献一生？”

很少有人思考“我喜欢做什么？”的逻辑，包括在考虑申请大学入学考试时。通常是哪些学校好，哪些专业热门，哪些专业未来可能更赚钱。

在这样的选择逻辑下，你的人生道路将会非常混乱。我经常遇到大三结束、即将开始秋季招聘的同学，但他们没有过去的实习经历、社交活动或相关经验，往往是一张白纸。问道：“那是什么？” “我适合做什么工作？我应该在哪里投递简历？”

如果我这样做的话，我会更不愿意，因为这个时候考虑这些问题其实有点晚了。所以我的第一个建议是，你越早开始思考这些生活中的终极问题越好。

现在让我们正式进入正题。三部分定位方法可帮助您找到您选择的承运人。

首先，找到自己的【精彩点】，挖掘自己的特点。

如果你想把你的工作变成职业至少3-5年，甚至一生，请记住它必须是一个“令人兴奋的点”，而不仅仅是一个“爱好”。熬过最黑暗的时刻并取得卓越的成就将是困难的。

甚至在我身边，这样的例子也很常见：人们完全无视自己的个性和爱好，不择手段地试图进入金融、营销和产品领域，只是为了赚更多的钱或拥有更好的未来。

不言而喻，你在找工作的过程中会遇到很大的困难和障碍，即使你找到了工作，以后的漫长人生也会更加艰难，甚至痛苦。

不言而喻，你在找工作的过程中会遇到很大的困难和障碍，即使你找到了工作，以后的漫长人生也会更加艰难，甚至痛苦。

那么如何找到兴奋点呢？我可以与您分享两个维度。

第一个维度从兴趣开始。

以我自己为例，刚才我说我一直从事零售行业，这其实是因为我从小就喜欢去超市、商场、花钱。源于客户的属性）。不过，我不买没必要的东西，有的人就是花钱，而且我也喜欢研究消费者心理，观察行业最新动态。

上大学的时候，我几乎每天都会去超市看看哪些品牌发布新品，发布什么新品，发布什么新玩意。

我以这份热爱作为进入零售品牌的跳板，距离我作为实习生进入这个行业已经五年多了，我仍然一如既往地对这个行业感到兴奋和热情。

您还可以学习和从事您每天都充满热情和兴奋的事情，而不需要别人的监督。

这句话是很重要的一点。我非常喜欢它，它让我兴奋，我非常喜欢它，以至于我愿意在没有别人指导的情况下自己学习。正如我上面所说，这是获得成功的重要基础。在工作中实现卓越。

如果你喜欢游戏，你可以成为一名游戏策划师，如果你喜欢时尚，你可以成为一名时尚社区管理员，如果你想吃喝玩乐，你可以成为一名店铺博主……

第二维度始于【内在驱动力】

这个维度比较高级，直接折磨灵魂的思想。我觉得很多人虽然工作了一辈子，但并不了解这个维度。

我曾经和强生公司的人力资源总监交谈过，问他为什么决定进入人力资源行业。她当时说，年轻时，她意识到让自己兴奋的是“帮助别人成功”，她想从事销售和人力资源工作。

人力资源不用说，为什么销售=帮助别人成功？这里给大家介绍一下大家都能看懂的推荐日剧《卖房子的女人》。

同样，如果您对影响他人感到兴奋，您可以进行品牌推广或教育培训。 （这只是猜测，不一定正确，马云就是这样）

如果您对与人合作感到兴奋，您可以从事用户运营或销售工作。如果你总是热衷于学习新事物，你可以加入一个小型创业团队，或者成为一名媒体或风险投资人……剩下的就由你自己去发现了。

这是第一步，找到兴奋点。考虑到【兴奋点】，我认为你可以比其他人做得更好。

第二步是寻找让你感兴趣的行业、公司或部门。

我想再给你一个建议：在你职业生涯的初期，最有效的成长方式就是在你想要的行业/公司的核心部门工作。

核心板块之所以如此重要，是因为其实有两个词，就是【话语】和【资源】，但话语权某种程度上也是一种资源，所以我们把它们合为一个词，“资源”。你也可以。

那么如何找到自己的核心部门呢？

找出哪些部门最适合[推动您的业务]以及哪些部门最适合[决定您公司的存亡]。

快消品公司的营销部门、阿里巴巴的运营部门、腾讯的产品、自媒体公司的内容团队或业务变现团队、B公司的客户开发部门等。

不过这些还是需要一定程度的了解和行业知识的积累，如果你接触了足够多的公司，并在一定程度上了解了他们的商业模式，你就会逐渐开始对他们有感觉。

第三步是开始职业面试。

我在大学三年级参加求职比赛时了解到了职业面试方法，并推荐给我的朋友，因为它很简单。

这也分为三个步骤：

1.制定自己的职业规划以我2015年应届毕业生求职为例，我可以有两个坐标轴：“我感兴趣的公司”和“我感兴趣的职位”。

如果我们把它比作大家都非常感兴趣的互联网行业，我们可以创建一个这样的表格。使用行业和职位作为两个轴，如果您想进一步思考，还可以添加公司规模作为考虑因素。

当然，这只是一个指南，您可以根据自己的意图和选择定制自己的面试形式。

2.接下来，开始面试（这也将考验你调动资源和利用人脉的能力）

一开始不要过多讲业务细节，只讲框架。您可以提出以下问题：

你每天、每月、每季度、每年都做什么？

是什么让你对你的工作最快乐/最有成就感？

你工作中最痛苦的事情是什么？

注意并关注缺点就像坠入爱河一样，你不能只爱好的一面，但你也必须爱缺点。

然而，大多数人不喜欢谈论自己的缺点。

有两种方法。第一步是找到一个熟悉您并且可以告诉您真相的人。其次，这不是一次面试，而是一次友好的咨询，你可以表达你的愿望，了解该工作的缺点，看看你是否适合该工作。表现出善意可以让对方更容易平息敌意。

“找到你认识的人，表现出善意，建立信任。”

3.对比面试形式，代入个人实际经历，将个人标签与行业、角色特征相匹配，写下你最直观的个人感受[有理由有证据]。

通俗地说，就是看看你的表格，认真地问自己是否喜欢这份工作。你能接受未来你可能每天花12个小时沉浸在其中吗？

虽然这个表格是我自己写的，但我应该强调它必须是[合理且有根据的]，而不是欺骗自己。你要想清楚【你想要什么】，知道你的【否决权】在哪里。

例如，我正在和我的朋友谈论我们做了什么项目，我们每天都做了什么，我们完成了多少，以及一切有多棒。但当我们谈论痛苦时，他说：我认为这家公司的官僚主义太多了。 ”

嗯，直接打击了我的“一票否决”，但是我清楚地知道自己是个很烦人的官僚，得到再多的好处也是没有用的，所以我拒绝了这家公司。

当谈到如此重要的问题时，人们难免会变得贪婪，想要一切。

前段时间，七宝说，有一个关于找工作需要钱还是利息的争论。

我个人的观点是，无论哪种方式都可以。最重要的是你不能对一切都抱有希望。如果你想清楚：“我只是想要钱”，你就不会再抱怨工作枯燥、辛苦。因为你已经做出了决定，你只是想要钱。

然而，如果我清楚地认为我只是在追求自己的利益，我就不必抱怨缺乏金钱或福利。谁说我想要这个？即使作为成年人，我们仍然必须为自己的选择负责。世界上不存在这样的工作：离家很近，钱很多，但在现实生活中却无所事事。

我遇到的很多对职业规划感到困惑的同学，其实缺乏对利弊的分析。

当你和他交谈时，你会发现很多时候他比你更了解这种工作选择的利弊。他又不是不知道。最重要的问题是，你跟他聊完之后，很多时候，

意识到他比你更了解这个职业选择的利弊。他又不是不知道。最重要的问题是贪婪。

贪婪是最可怕的。最后，当您创建表格时，您会发现12 个网格，这都是您所需要的。既然如此……我也无能为力。

我之前谈到了专业面试表格，但实际上，你不必拘泥于这种表格，我并不是说你必须创建一个非常复杂的表格。关键是要将这些坐标和这张表格牢记在心。

工作上也是一样，凡事都要有自己的决策坐标和逻辑，要明白自己想要什么，要遵循当下最想要的，要知道什么是最好的合身。当然，生活中也是如此。最重要的，正如很多次说过的，就是正面面对自己，了解自己是后续一切决定的基础。但如果你做不到，也别担心，这是一个值得花一生思考的命题。

苏格拉底在两千多年前就告诉人们： “认识你自己，伙计。”事实证明，2000多年过去了，我们仍然在思考这些事情，这很有趣。

同时，你应该做好自己的功课，花大量的时间研究和分析你感兴趣的行业、公司和人。职业选择和工作是人生中的重要事件。你应该像对待你的男朋友或女朋友一样认真对待你的工作。

好了，今天的分享就到这里了。如果您觉得对您有帮助，别忘了转发给更多人。

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